El 12 de novembre del 1976 es va produir la convocatòria unitària dels cincs centrals sindicals catalanes que va agrupar a més de 225.000 treballadors durant aquesta jornada.
Participaren en aquesta jornada les grans empreses metal·lúrgiques, entre 4000 o 5000 taxistes, un gran nombre de botigues, Junta d'Obres del Port, agències de duanes, premsa, etc. Altres empreses que no se'ls hi va ser possible participar celebraren assemblees o aturades parcials com Aigües de Barcelona, Fecsa, Catalana a gas, etc.

La manifestació de treballadors acomiadats agrupava a una multitud d'empreses de diferents comarques, com per exemple del Baix Llobregat amb Elsa, Siemens, Corberó, Tubauto, el Barcelonès amb Pegaso, Olivetti, SEAT o al Vallès Occidental amb Facosa i Humer Hidràulica.
Les protestes tenien per objectiu les readmissions dels acomiadats.

El 12 de novembre del 1976 es va produir la convocatòria unitària dels cincs centrals sindicals catalanes que va agrupar a més de 225.000 treballadors durant aquesta jornada.
Participaren en aquesta jornada les grans empreses metal·lúrgiques, entre 4000 o 5000 taxistes, un gran nombre de botigues, Junta d'Obres del Port, agències de duanes, premsa, etc. Altres empreses que no se'ls hi va ser possible participar celebraren assemblees o aturades parcials com Aigües de Barcelona, Fecsa, Catalana a gas, etc.

L'amnistia laboral és una de les reivindicacions més arrelades al moviment obrer i fos en les manifestacions dels treballadors el seu objectiu. L'amnistia no ha de ser només la readmissió de la persona al seu lloc de treball, sinó que l'empresa reconegui que aquest acomiadament va ser injust. Trobem un gran nombre d'empreses en aquest context de manifestacions: Elsa, Siemens, Tubauto, Pegaso, Olivetti, Motor Ibèrica, SEAT, etc. Un altre objectiu pel qual es va lluitar també fos per l'amnistia sindical.

Laforsa fou una fàbrica de metall a Cornellà del Llobregat. El significat del nom era "Laminados y Forjados de Hierro y Acero S.A".
El precedent a la vaga que es produeix ve donada a un canvi en l'equip directiu de l'empresa per assolir un augment en la producció. Aquest canvi suposa per als treballadors un empitjorament en les seves condicions laborals, tals com l'obligació de canviar-se el mes de vacances al juny i realitzar més hores extraordinàries, a més d'una disminució de les seves primes. La causa directa de l'inici va ser l'acomiadament d'un treballador l'11 de novembre del 1975 i en els inicis de la vaga, l'empresa va arribar a acomiadar més de 150 treballadors.