L'inici dels problemes a l'empresa Escu, S.A. fou quan els treballadors no van rebre el pagament de la seva paga extra corresponent al 18 de juliol. El va seguir l'endarreriment de l'augment que provenia del nou conveni comarcal signat, i que van cobrar set setmanes més tard, i finalment el desencadenant, el no pagament de la paga nadalenca, que suposava no cobrar 2 milions i mig de pessetes.
La tancada a l'empresa es va iniciar el dia 27, per portar a terme aquesta, els treballadors van organitzar diferents equips de treball, de vigilància, d'alimentació, d'economia, de neteja i informació.
Els treballadors van rebre l'ajuda de diferents sindicats i associacions de veïns, i del metge de la ciutat, que realitzava reconeixements als treballadors.

A Esplugues de Llobregat es trobava l'empresa Degamatic, amb 23 treballadors, que durant l'estiu del 1976 amb l'empresa tancada, va presentar un expedient de crisi i va desmuntar tota la maquinària, implicant l'acomiadament dels 23 treballadors sense fer cap avís a aquests. L'empresa va facilitar a la Delegació de Treball la documentació de l'expedient, però els treballadors la qualificaven de dubtosa, ja que la xifra de vendes de l'empresa era en augment, que aquesta no reinvertia els beneficis en ella mateixa, ús de fonts inadequades pel tipus d'empresa que era i la negació de comandes.

Manifestació dels treballadors de la PND de la Universitat de Barcelona per reclamar més estabilitat a la feina, un sou mínim de 25.000 pessetes i la participació en els òrgans de govern de la Universitat
Una de les membres de la comissió del PND, Margarita Guasch, va presentar la idea de la creació d'una comissió mixta representativa, que seria formada per catedràtics, professors i la mateixa PND. La comissió comptaria amb certa autoritat per poder aclarir la situació amb la Universitat, estudiar les necessitats del personal, la distribució racional d'aquest i la distribució racional dels diners.

Manifestació dels treballadors de la PND de la Universitat de Barcelona per reclamar més estabilitat a la feina, un sou mínim de 25.000 pessetes i la participació en els òrgans de govern de la Universitat
Una de les membres de la comissió del PND, Margarita Guasch, va presentar la idea de la creació d'una comissió mixta representativa, que seria formada per catedràtics, professors i la mateixa PND. La comissió comptaria amb certa autoritat per poder aclarir la situació amb la Universitat, estudiar les necessitats del personal, la distribució racional d'aquest i la distribució racional dels diners.

L'11 d'octubre de 1976, 25.000 treballadors del sector de la construcció van iniciar vaga general indefinida a Biscaia, en forma de protesta per la falta de diàleg entre els empresaris i els representants dels treballadors. Entre les exigències dels treballadors, trobàvem en els salaris i condicions laborals, independència del sindicat vertical, etc.

Els treballadors de la construcció de Barcelona i Girona es van unir per les revisions dels convenis provincials, els quals volien participar en la revisió d'aquests per negociar les millores.
Les millores que volien introduir els treballadors eren que l'augment del salari tingués relació directa amb el cost de la vida, i de caràcter polític i sindical.

El mes d'octubre de 1974 va suposar un gran triomf pels treballadors del metall del Baix Llobregat, ja que en aquest any es va signar el conveni del metall, que suposava una millora considerable de les condicions laborals i salarials.

L'any 1977, els treballadors del metall de Palma de Mallorca van anar a la vaga a causa de la renovació del conveni. La primera renovació del conveni es va realitzar sense comptar amb la participació dels treballadors i sindicats, i va ser signat per la patronal i la UTT. Els treballadors van dur a terme manifestacions i piquets per pressionar als empresaris i renegociar el conveni. Per segona vegada, el conveni es va signar sense els treballadors i sense negociar els salaris. El 23 de març es va celebrar una assemblea de delegats i representants del metall per acordar a esperar el juliol per aconseguir millores condicions laborals.