Per aconseguir el conveni de Catalana de gas, els seus treballadors van realitzar aturs parcials, assemblees multitudinàries i manifestacions. El canvi principal que portava el conveni era l'augment del salari, que comportava guanyar cent mil pessetes anuals, a més es volia assolir la possibilitat de negociar els punts del conveni a l'any següent.

Per aconseguir el conveni de Catalana de gas, els seus treballadors van realitzar aturs parcials, assemblees multitudinàries i manifestacions. El canvi principal que portava el conveni era l'augment del salari, que comportava guanyar cent mil pessetes anuals, a més es volia obtenir la possibilitat de negociar els punts del conveni a l'any següent.

Per aconseguir el conveni de Catalana de gas, els seus treballadors van realitzar aturs parcials, assemblees multitudinàries i manifestacions. El canvi principal que portava el conveni era l'augment del salari, que comportava guanyar cent mil pessetes anuals, a més es volia obtenir la possibilitat de negociar els punts del conveni a l'any següent.

El desembre del 1976, els treballadors de tots els sectors van sortir als carrers per millorar les seves condicions laborals a través d'aconseguir de millorar els seus convenis. Com a punts generals que s'intentaven millorar eren: el termini màxim de deu dies per les deliberacions, ja que podia dificultar les mobilitzacions, una rebaixa de l'horari de treball, trencar el sostre salarial.

Ens trobem en el context de VIII conveni de la SEAT. En el qual, la direcció de l'empresa va refusar un augment directe dels salaris, oferint un augment d'aquests amb l'increment de la productivitat. Els treballadors de la SEAT van pressionar a la direcció amb assemblees multitudinàries al camp de la Zona Franca i amb aturades constants de dues i quatre hores.

El conflicte a l'empresa química Durax va succeir l'any 1975 a causa de la demanda dels treballadors per un increment mensual del salari en 1500 pessetes. Davant la resposta negativa de la directiva, els 74 treballadors van realitzar de diferents aturades per pressionar a l'empresa. Les aturades van suposar l'acomiadament de 3 treballadors. I la resta van retornar als seus llocs de treball.

L'inici dels problemes a l'empresa Escu, S.A. fou quan els treballadors no van rebre el pagament de la seva paga extra corresponent al 18 de juliol. El va seguir l'endarreriment de l'augment que provenia del nou conveni comarcal signat, i que van cobrar set setmanes més tard, i finalment el desencadenant, el no pagament de la paga nadalenca, que suposava no cobrar 2 milions i mig de pessetes.
La tancada a l'empresa es va iniciar el dia 27, per portar a terme aquesta, els treballadors van organitzar diferents equips de treball, de vigilància, d'alimentació, d'economia, de neteja i informació.
Els treballadors van rebre l'ajuda de diferents sindicats i associacions de veïns, i del metge de la ciutat, que realitzava reconeixements als treballadors.